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AI + Data + Traits
為企業選才帶來驚人成效

聘前預測+聘後優化
Talent, Performance, Advantage

​每個職位

都具備

獨有特質

掌握職位特質

就能找到 對的人

人員流動率高

人才不合適無法久任

招募、培訓、留任耗費大量時間與資源

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缺工/招募失敗率高

缺乏高效選才機制

​面對找不到人又選不對人的雙重打擊

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績效長期低落

沒有找到合適人才

​只能在績效低落和反覆招聘中惡性循環

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企業面臨的挑戰

Your Challenge

Our Solution

以科學方法預測人才績效

人類科學

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考慮470種以上人格、行為、性格特質等指標,找到關鍵績效特質。

以人為本。企業可擴大選才範圍,Perception為您把關,優選高效人才面試。

資料科學

量化職位特質,分析企業績效數據進行驗證。

從數據中萃取企業的成功特質成為獨有特質模型,掌握績效特質組合。

Perception-Predict-AI-datascience

電腦科學

Perception-Predict-AI-computerscience

建立AI預測模型,精準預測員工未來績效

精準預測績效,去除歧視偏見,為企業搶展策略優勢、奠定人才永續基礎。

How it works
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對的人,更好的決策

只需3個步驟,快速打造雲端人才策略武器

01 定義本質

分析人格特質

人力資源/工商心理學

02 掌握數據

衡量企業數據

人類科學/資料科學

03 建立模型

建立預測模型

資料科學/機器學習

改變遊戲規則

洞燭機先 策略領先

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利用精準預測數據
協助企業盤點人才,優化團隊

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面試前洞察人才績效

預測人才的銷售業績、顧客滿意度或是離職風險!

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當Perception為您的企業建立專屬AI模型,

您不僅能獲得人才績效預測,更能掌握績效特質優化團隊

預測型 AI 策略賦能

掌握人才資本優勢

PerceptionPredict​

助您以數據思維

預見未來

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Predictive

Talent Intelligence

"高達 50-70% 企業績效  
源自未被看見的員工特質"  

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現在就以科學方法精準選才

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Mercedes-Benz

"面試之前,
就知道員工未來績效"

Testimonials

Our Clients

世界各地不同產業與規模的公司 都在與PerceptionPredict攜手攀向高峰

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改變,已經開始

Image by Inera Isovic

Mercedes Benz

銷售量增 1.7倍

​離職率降 60%

Crowdstrike

營收年增 58%

​團隊增加 16倍

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A1 Garage 

培訓期減 50%

精準績效預測

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