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人才決策預測優化
AI + 數據 + 心理特質
為企業識才帶來驚人成效
聘前預測+聘後優化
Talent, Performance, Advantage
每個職位
都具備
獨有特質
掌握職位特質
就能找到 對的人
人員流動率高
人才不合適無法久任
招募、培訓、留任耗費大量時間與資源
缺工/招募失敗率高
缺乏高效選才機制
面對找不到人又選不對人的雙重打擊
績效長期低落
沒有找到合適人才
只能在績效低落和反覆招聘中惡性循環
企業面臨的挑戰
Your Challenge
Our Solution
以科學方法預測人才績效
人類科學
考慮500種以上人格、行為、性格特質等指標，萃取關鍵績效特質。
以人為本。企業可擴大選才範圍，Perception為您把關，快速優選高效人才。
資料科學
利用數據方法，分析企業績效與團隊數據進行驗證。
從數據中挖掘出企業的成功特質，讓無形文化與企業DNA得以量化。
電腦科學
建立AI精準預測模型，15分鐘預測員工未來績效
在績效前提下，去除歧視偏見，邁向多元平等共融(DEI)、奠定人才永續基礎。
How it works
對的人，更好的決策
只需3個步驟，快速打造雲端人才策略武器
01 定義本質
分析人格特質
人力資源/工商心理學
02 掌握數據
衡量企業數據
人類科學/資料科學
03 建立模型
建立預測模型
資料科學/機器學習
改變遊戲規則
洞燭機先 策略領先
利用精準預測數據
協助企業盤點人才，優化團隊
Mercedes-Benz
"面試之前，
就知道員工未來績效"
Testimonials
Our Clients
世界各地不同產業與規模的公司 都在與PerceptionPredict攜手攀向高峰
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改變，已經開始
Mercedes Benz
銷售量 2.3倍
離職率降 60%
Crowdstrike
營收年增 58%
團隊增加 16倍
A1 Garage
培訓期減 50%
精準績效預測
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