top of page


用對AI 選對人:先預測再聘用的企業識才新利器
AI 如何破解選才盲點,打造穩定高效團隊 在競爭激烈的市場中,「選對人」早已不只是 HR 的責任,而是整個企業永續成長的關鍵。可惜現實中,選才仍是一場高風險的賭局:主管依賴直覺面試、履歷篩選停留在學經歷表層、績效預測更是「事後才知道對錯」。聘錯人才不只造成效率低落、團隊氣氛...
Wepredict
8月27日讀畢需時 3 分鐘


沒錄取的原因是面試官心情不好?!了解招募時的「情意捷思偏見」(Affect Heuristic Bias)
Greg Barnett, Ph.D. from PerceptionPredict 想像一下這個場景。你已經準備了幾個星期,準備在你夢想的公司面試一個銷售員職位。你在網路上搜索了關於他們可能問的問題的建議。你也深入研究了他們的領導模式和組織價值觀。你甚至試過他們的產品,以...
Wepredict
2022年10月26日讀畢需時 4 分鐘


招聘失敗的成本,比你想像的要多
Jonathan Whistman from PerceptionPredict 在大離職潮中,隨著對高績效員工的競爭日趨激烈,招聘和留用成本也在不斷上升。雖然許多組織都渴望抓住有前途的專業人員,但草率的招聘決定可能導致更嚴重的損失。...
Wepredict
2022年10月25日讀畢需時 4 分鐘
bottom of page