用人才為企業創造優勢

您知道嗎? 高達50-70%的績效來自於未被企業發現的人格特質。每一個企業、每一個職位不同，需要具備的特質也不同。透過專業、科學的方法，我們能為您找出未知的成功特質組合，用人一次就對，人事決策更有依據!

ESG浪潮下企業日趨關注人才永續。PerceptionPredict可讓企業不問人才性別、年齡、種族，只看是否能做好這份工作。面試前利用選才系統測評篩選，可消除招募者自身偏見帶來的不良影響，且同時滿足績效考量與 DEI (多元、平等、共融)人才永續訴求，以人格特質優先的AI預測選才協助企業打開人才多元化的大門。

建立perceptionpredict績效指紋，以職位特質和績效數據打造機器學習模型，準確預測人才未來績效，使用客製化預測指標，為決策提供最具價值參考依據。

取得績效預測數據，便可透過人才矩陣辨識團隊成員潛力，該對誰做培訓、發展或是轉職一目了然，人事決策更具成效，團隊績效更能有效成長。

80%績效，來自於20%員工? 現在我們能顛覆這個82法則了! 透過績效指紋預測模型，不僅可以輕鬆辨識出高績效員工，還能晉用具潛力但身價不顯的人才!

無效的選才與招聘機制，導致企業的培訓成本、初期離職率高。不適任產生的高人員流動率則隱藏了招聘成本、培訓成本、人員發展成本、職位空缺成本等高額損失。甚至可能因此造成客戶流失。

當企業擁有對的員工，人資的角色能產生更大的效益。低離職率可降低無謂的招募負荷，資源傾向人才發展與留才，進一步提升雇主品牌，帶來更多更好的求職新血加入。